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刚入职的教育咨询师-如何快速成长?

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-10-22  来源:EduAdmin教管通  作者:EduAdmin教管通  浏览次数:132
核心提示:隔行如隔山,刚入职的咨询师肯定没有资深的咨询师那么厉害,那对于刚入职的教育咨询师,应该如何做才能快速赶上资深咨询师的步伐
        隔行如隔山,刚入职的咨询师肯定没有资深的咨询师那么厉害,那对于刚入职的教育咨询师,应该如何做才能快速赶上资深咨询师的步伐,快速成长?好让自己快速的度过试用期,拿到更多的提成呢?其实这些很简单!

摆正心态
既然是新入职的教育咨询师,那就要学会摆正心态,放低姿态。培训学校的同事都是前辈,都比你先到学校入职,所以,不管他是不是工作能力比你差还是年纪比你小,在这家培训学校,他的资历都比你深,所以,一定要尊重前辈,多向前辈请教,从同事那里获得经验比自己摸索要快速很多。

比高不比低
许多刚入职的教育咨询师总觉得自己是新人,从来不跟业绩高的同事对比,只觉得还有人的业绩比自己差就够了。这样的咨询师想要快速成长是不可能的。真正想要成长的咨询师,不仅会跟自己的同事比,还学跟同行业的高手比。新入职的咨询师可以冒充客户给竞争对手打电话,把自己觉得应付不了的问题问对方,学习对的销售话术及技巧,这样可以快速提升新人的销售技巧。


网络资源的利用
这是一个互联网时代,网络资源也是一个非常好的学习方法。网络上高手分享的销售案例及销售技巧等,对于新人来说可以快速收获销售技巧,但一定要注意结合实际来转化,不可生搬硬套。

知己知彼
做竞品分析是最容易快速充实自己的产品知识的。知己知彼,百战百胜。竞品分析可以及时了解竞争对手的所有动向,了解自己产品的优势、劣势等,只有充分了解了自己和对手,才能更好的应对所有问题。

循序渐进
刚入职教育咨询师一定要对自己的工作有安排,一步一步的循环渐进,不可冒冒失失。首先要了解自己学校的产品,其次是竞争对手的产品,再是销售技巧。每天要安排好自己的工作时间,给自己制定目标,跟进客户的数量,意向客户要按等级分类,并建立好档案库,根据客户等级决定拜访频率和时间。多总结,多进步。
       任何销售高手曾经都是新人,他们的成长都是来自自己对于销售的热爱,对于这份工作的热情的坚持,只有坚持,不怕被拒绝,主动去学习才能快速的成长。
 
 
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